16 personību tests

Tests nosaka jūsu tipu pēc četriem klasiskiem personības pretstatu pāriem, kuru ideju 20. gadsimta sākumā formulēja psihiatrs Karls Gustavs Jungs: no kurienes smeļaties enerģiju, kā uztverat informāciju, uz ko balstāties, pieņemot lēmumus, un kā organizējat savu dzīvi.

Testā ir 32 jautājumi ar diviem atbilžu variantiem. Izvēlieties to, kas jums ir dabiskāks, nevis to, kādam „vajadzētu būt”. Rezultātā saņemsiet savu 4 burtu tipu, piemēram, ENFP, ar izvērstu aprakstu.

Dalīties:

32 jautājumi ~5 min. Bezmaksas

Sāciet testu

Pareizu vai nepareizu atbilžu šeit nav, tāpēc atbildiet tā, kā ir patiesībā. Rezultātu redzēsiet uzreiz.

Jūsu atbildes netiek nekur sūtītas un saglabātas, viss notiek tikai jūsu pārlūkprogrammā.

Kas ir 16 personības tipu pieeja?

Šī testa pamatā ir šveiciešu psihiatra Karla Gustava Junga psiholoģisko tipu teorija (1921), ko vēlāk attīstīja citi pētnieki, tostarp Ketrīna Brigsa un Izabella Maiersa, pazīstamās MBTI aptaujas autores. Saskaņā ar šo tradīciju cilvēku personības atšķirības var aprakstīt ar četriem pretstatu pāriem, kuru kombinācijas veido 16 tipus.

Katrs pāris atspoguļo nevis stingru izvēli „vai nu, vai”, bet tieksmi: mēs visi reizēm rīkojamies gan tā, gan citādi, taču viens pols mums ir dabiskāks, līdzīgi kā rakstīšana ar labo vai kreiso roku. Jūsu 4 burtu tips apkopo šīs četras tieksmes.

Četri pretstatu pāri vienkāršiem vārdiem

Katrs jūsu tipa burts atbild uz vienu jautājumu:

E / I (ekstraversija un introversija): no kurienes smeļaties enerģiju, no saskarsmes un darbības (E) vai no iekšējās pasaules un miera (I)?
S / N (maņas un intuīcija): kurai informācijai vairāk uzticaties, konkrētiem faktiem un pieredzei (S) vai atziņām, sakarībām un iespējām (N)?
T / F (domāšana un jūtas): uz ko balstāties, pieņemot lēmumus, uz objektīvu loģiku (T) vai vērtībām un ietekmi uz cilvēkiem (F)?
J / P (plānošana un spontanitāte): kā organizējat dzīvi, vai jums patīk skaidrība, plāni un pabeigtība (J) vai elastība un atvērtas iespējas (P)?

Kāpēc ir noderīgi zināt savu personības tipu?

Tipoloģija ir valoda, kurā var runāt par atšķirībām bez vērtējuma. Tā palīdz saprast, kāpēc kolēģis pirms lēmuma grib vēl nedēļu analīzei, bet jūs gribat rīkoties jau tagad; kāpēc vienam atpūta ir ballīte, bet citam grāmata klusumā. Neviena tieksme nav labāka: katrai ir savas stiprās puses un aklās zonas.

Praktiski tipu ir noderīgi zināt, izvēloties karjeras virzienu (kādā vidē dabiski uzplaukstat), uzlabojot attiecības (lai saprastu savas un partnera atšķirības) un plānojot personīgo izaugsmi (lai zinātu, kurus „muskuļus” vērts patrenēt). Iesakām kopā ar šo veikt arī karjeras testu, jo tas parādīs jūsu profesionālo interešu virzienu.

Pieejas ierobežojumi: kas jāzina

Būsim godīgi: akadēmiskā psiholoģija tipoloģiju kritizē. Galvenie argumenti ir šādi: cilvēku īpašības veido nepārtrauktu skalu, nevis divas atsevišķas grupas (lielākā daļa no mums ir kaut kur pa vidu), tāpēc cilvēki, kas atrodas tuvu robežai, atkārtojot testu, var saņemt citu tipu. Zinātniskos pētījumos biežāk izmanto Lielā piecinieka (Big Five) modeli, kas mēra īpašības skalās.

Tas nenozīmē, ka tipoloģija ir bezjēdzīga, jo tā ir lielisks veids, kā labāk iepazīt sevi: palīdz nosaukt savas tieksmes, saprast atšķirības un sākt par tām sarunu. Tikai neizmantojiet to, lai cilvēkus „norakstītu” vai lai pamatotu nopietnus lēmumus, jo tam tā nav radīta.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai tas ir tas pats, kas MBTI tests?

Mūsu tests balstās uz to pašu Junga tipoloģijas tradīciju un izmanto to pašu 16 tipu sistēmu, taču MBTI® ir atsevišķa, autortiesību aizsargāta komerciāla aptauja. Mūsu jautājumi ir izstrādāti patstāvīgi.

Vai personības tips var mainīties?

Pamata tieksmes ir diezgan stabilas, taču rezultāts var svārstīties, it īpaši, ja kādā pārī esat tuvu vidum. Turklāt cilvēki nobriest un attīsta savas „vājākās” puses, tāpēc pēc dažiem gadiem tests var parādīt ko citu.

Kurš personības tips ir labākais?

Neviens. Katram tipam ir stiprās puses un aklās zonas: stratēģiem pietrūkst ESFP viegluma, bet izklaidētājiem INTJ sistemātiskuma. Tipoloģijas būtība nav reitings, bet atšķirību izpratne.

Kāpēc mans rezultāts atšķiras no cita testa?

Dažādi testi izmanto dažādus jautājumus, turklāt, ja kādā pārī esat tuvu vidum, pat nelielas formulējumu atšķirības var „apgriezt” burtu. Visdrošāk ir izvēlēties tipu, kura aprakstā sevi atpazīstat visvairāk.

Vai tests der profesijas izvēlei?

Tips parāda, kāda darba vide un nodarbošanās veids jums ir dabiskāki, taču karjeras lēmumam ar to nepietiek, jo svarīgas ir arī intereses, vērtības un prasmes. Iesakām kopā veikt arī karjeras testu.

Vai tests ir bez maksas un anonīms?

Jā, tests ir bez maksas un bez reģistrācijas, un jūsu atbildes netiek nekur sūtītas: rezultāts tiek aprēķināts jūsu pārlūkprogrammā.

Avoti un metodika

Testu sagatavoja VisiTesti.lv redakcija, balstoties uz zemāk norādītajiem avotiem. Kā veidojam un vērtējam testus, lasiet metodikas lapā.

Jung C. G. (1921). Psychologische Typen. Rascher Verlag.
Pittenger D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal.

Vai šis tests jums bija noderīgs?